邢文杰,罗添

• 1:贵州大学管理学院

摘要(Abstract)：

科技人力资源作为科技活动的原动力,对一个地区科技创新能力的发展至关重要。目前,贵州省科技人力资源产出与周边省区相比存在较大差距,紧缺的科技人力资源成为制约贵州省发展的一大"瓶颈"。通过从贵州省科技人力资源的投入情况及产出情况分析其配置现状,探讨贵州科技人力资源配置存在的问题,在此基础上对今后贵州省科技人力资源的发展情况进行预测,并提出优化贵州省科技人力资源配置的具体发展目标。要实现贵州省科技人力资源的优化配置与发展,则必须加强科技创新人才培养,优化科技人力资源配置,以保证贵州省科技活动的良好开展并促进创新能力的提高,做到贵州省的科技人力资源总量、科技人力资源队伍素质以及科技人力资源结构均有所突破。

关键词(KeyWords)： 贵州;科技人力资源;资源配置

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家软科学研究计划《贵州省现阶段产业发展突出问题研究——定位认知、同质化发展及改善可能》(项目编号:2010GXS5D258)研究成果之一

作者(Author): 邢文杰,罗添

DOI: 10.13391/j.cnki.issn.1674-7798.2013.10.010

参考文献(References)：

• [1]李燕萍,施丹.中部六省科技人力资源创新能力的比较研究[J].科技进步与对策,2008(01).
• [2]单国旗.创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究[J].特区经济,2009(1):136-138.
• [3]马雪.建设创新型国家和培养创新型人才研究[J].当代教育论坛,2010(01).
• ①R&D是Research And Development缩写,翻译成中文就是研究与试验发展。是指在科学技术领域,为增加知识总量,以及运用这些知识去创新的应用进行的系统的创造性的活动,包括基础研究、应用研究、试验发展三类活动。国际上通常采用R&D活动的规模和强度指标反映一国的科技实力和核心竞争力。